Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Santo André
2013

rio

1.0 Introdução

No trabalho a ser desenvolvido serão apresentadas as definições e conceitos sobre o Comportamento Organizacional, aprofundando no assunto e utilizando como referência para comparativas ao mercado atual, com abordagens para a arte de administrar e demais assuntos desenvolvidos pelo grupo no decorrer do trabalho.

2.0 Conceito de Comportamento Organizacional – Etapa 1

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. A previsão esta direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. E assim é avaliado o impacto que os indivíduos têm para a organização, visando à melhoria da eficácia.

2.1 – Comparação entre definições de CO - Passo 2

No livro comunicação e comportamento organizacional, pág 27 do capítulo 2, PLT.
“ O estudo da estrutura , do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Derek Pugh

Na página 28, do livro mencionado Sorge e Warner

“Um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupando em aplicar como as organizações formais, o comportamento das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma;