Comportamento Organizacional

INEC – INSTITUTO EDUCACIONAL DE CASTRO

comportamento organizacional e respeito

CASTRO
2008

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4

2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................................5

2.1 Porque o comportamento humano afeta o resultado das empresas...............9

3 RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL ..........................................10

4 RESPEITO............................................................................................................11

4.1 Vida pessoal é pessoal........................................................................................13

5 CONCLUSÃO......................................................................................................14

REFERENCIAS......................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje as empresas entendem porque o comportamento humano afeta tanto as empresas e como podemos melhorar o desempenho das organizações, através do desempenho das pessoas de forma planejada, sem desperdícios e com resultados comprovados, sempre com foco no objetivo da empresa e não em modismo ou treinamentos aleatórios e esporádicos.
O presente trabalho pretende verificar o conceito de respeito e sua forma nas organizações. Visualizou alguns aspectos sobre o comportamento organizacional dentro da empresa, começando com suas origens, passando pelo conceito e finalizando com seu desenvolvimento dentro da empresa.
Para elaboração deste estudo foram utilizadas obras onde, pesquisou se sobre respeito e comportamento organizacional, seus benefícios e enfoques, mostra o comportamento dos funcionários em relação às organizações e das mesmas em relação à sociedade.
O estudo acredita que as pessoas apreciam o trabalho eticamente