Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional Para a Gestão de Pessoas: Como Agem as Empresas e seus Gestores, por Marco Antonio de Oliveira.

O autor, Marco A. Oliveira é mestre em Antropologia Social pela Universidade de São Paulo, consultor de empresas, counselor de executivos, professor, pesquisador, editor e autor de textos sobre Administração, Psicologia, Ciências Sociais e Educação. Foi executivo de empresas internacionais e de centros de educação executiva, e participou de eventos e visitas a universidades, organizações internacionais e instituições de formação de executivos no Brasil, nos Estados Unidos, na América Latina e na Europa.

O livro, Comportamento Organizacional Para a Gestão de Pessoas: Como Agem as Empresas e seus Gestores, publicado pela primeira vez em 2010 pela editora Saraiva, é composto por 422 páginas, dividido em 33 capítulos e 3 partes: Introdução, Comportamento da Organização e Comportamento na Organização. Falaremos aqui a respeito do capítulo 33: Ética na empresa.

O autor começa explicando o que é ética e diferenciando a ética da moral.
Para definir ética, ele usa uma definição bem simples de Luís Carreto Clavo, que diz que a ética é “a ciência que estuda a bondade ou maldade dos atos humanos”.
Já a moral, ele define como “o conjunto das normas que estão presentes na sociedade e são transmitidas de geração para geração”.
Sendo assim, a diferença seria que a é ética tem relação com as normas e valores de cada pessoa, e a moral varia de geração para geração, ou de época histórica para época histórica.

A ética nas empresas é vista de duas formas: a ética empresarial e a ética profissional.
A ética empresarial seria a ética da empresa, sua conduta como uma pessoa coletiva. Já a ética profissional abrange a conduta individual das pessoas que trabalharam na e para a empresa.

O autor também define o comportamento antiético, usando do conceito de Cf. Jones, que diz que é “a conduta que tem efeitos prejudiciais sobre outras pessoas e é