comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RESUMO

Nessa atividade podemos observar e constatar que a investigação do Comportamento Organizacional prove de vários conhecimentos disciplinares da Ciência Comportamental, que por sua vez estar interligada efetivamente e interdependente em recursos humanos. Esse estudo da relação esta compreendido entre indivíduos e outros elementos que compõem a organização. Considera-se que esta estrutura e tecnologia é um conjunto fundamental para que a organização tenha um sucesso efetivo no decorrer de suas atividades desenvolvidas, sendo necessário atingir o objetivo, metas e satisfação do trabalho.

As organizações precisam se adequar com adaptações e modificações estruturais e tecnológicas estando ligadas às novas ideias inerentes a sua atividade, transmitindo informações a todo corpo da organização. As informações devem estar atualizadas, observadas, identificadas e ainda sendo criados métodos e soluções para serem aplicadas dentro da realidade de relacionamento interno da empresa.
O comportamento organizacional aborda e avalia como se comporta a organização e que se faça funcionar com interdisciplinaridade, fazendo-se necessário tomar medidas e determinação de ações gerenciais avaliativas e decisivas de problemas. As soluções destes problemas devem ser colocadas em prática dentro do cotidiano dos indivíduos e organização para obter conjunto de valores e transformação influenciando o ambiente estrutural da organização.
O Conhecimento comportamental é vital para o relacionamento da empresa e o ambiente, contribuindo para conhecer o indivíduo, grupo e a organizações de forma geral, planejando e direcionando a necessidade de produção, serviços e ao mercado consumidor.

Capitulo 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito:
Estuda o comportamento e características dos indivíduos e dos grupos dentro de uma organização, identificando e solucionando problemas, visando manter um relacionamento harmonioso, objetivando