comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da TUTORA EAD Maria Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos Ferreira.

SUMÁRIO

1
1.INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO - I 4
2.CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
CAPÍTULO - II 5
3.SISTEMAS ABERTO E FECHADO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
CAPÍTULO - V 9
6.PESQUISAS SOBRE INOVAÇÃO 9
7.LIDERANÇA 11
CAPÍTULO - VII 12
8.COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 12
9.CONCLUSÃO 13
10.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos na disciplina de comportamento organizacional, disciplina esta, que foca principalmente os estudos sobre o desenvolvimento de indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma empresa ou organização, onde tem o propósito de aplicar o conhecimento nos grupos, pessoas e no trabalho e as estruturas sobre o comportamento dentro de uma empresa.
No decorrer do trabalho será analisado que o comportamento organizacional serve para prever, explicar, compreender e principalmente modificar assuntos do comportamento humano estudando o comportamento delas, no que se refere aos membros sócios dos maiores grupos.
Podemos identificar também que na administração eficiência e eficácia para algumas pessoas andam sempre juntos e é de extrema importância para o desenvolvimento do grupo e de pessoas na empresa, contudo elas possuem papéis distintos onde a eficiência esta ligada a redução de custos e aumento qualidade e produtividade, com isso e gerando produtos de qualidade e de bom preço. Já a eficácia esta ligada consecução dos objetivos que são pretendidos a busca direta de resultados e com a capacidade de fazer aquilo que e preciso.
Contudo o comportamento organizacional e de extrema