comportamento organizacional

PROFESSORA
MÔNICA MARIA SILVA

Graduação em Psicologia;
Graduação em Administração
Mestranda Psicologia ‐ UEM

AULA 2 ‐OBJETIVOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Aula 2

Compreender o conceito de comportamento organizacional e suas variáveis. Identificar os fatores que influenciam o comportamento individual e nos grupos.

O comportamento e os Grupos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”

INOVAÇÃO
COMPORTAMENTO INOVADOR
“A inovação é sempre, em um primeiro momento, transgressão das regras estabelecidas, porque ela representa um atentado à ordem social.”
Fonte: Alter

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CARACTERISTICA DO
COMPORTAMENTO INOVADOR
ACEITAÇÃO DE RISCO
Na relação com os colegas
No tocante à regra de gestão
Na avaliação do trabalho

OBSTÁCULOS AO COMPORTAMENTO
INOVADOR
Não dominar os conhecimentos relacionados com o seu trabalho e ter pouca experiência
Pensar com base em regras preestabelecidas
Atitude pessimista
Predominância dos critérios de julgamento conservadores nas organizações
COMPORTAMENTO ALIENADO

VÍDEO
TRECHO DO FILME ESCRITORES DA LIBERDADE

PERGUNTAS

GRUPOS

TIPOS DE GRUPOS

GRUPO – É uma reunião de duas ou mais pessoas que estão envolvidas em interação social, têm um padrão estável de relação entre si e lutam por um objetivo comum.
(Cooper & Rothmann, 2009)

Grupos formais
Grupos de comando
Grupos de tarefa
Grupos informais
Grupos de interesse
Grupos de amizade

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O CONVÍVIO EM GRUPO
Para que o homem consiga fazer parte de um grupo é preciso estabelecer algumas regras.
As regras se desenvolvem através da comunicação, de processos de inferências sutis, subliminares e além da consciência.

VALORES E CRENÇAS NO GRUPO
CRENÇAS – ato ou efeito de crer. Pode ser