Comportamento Organizacional

Nesta unidade abordaremos o indivíduo e o grupo na organização, por meio de um breve histórico da formação dos grupos e o processo de socialização humana.

O desenvolvimento grupal propicia que cada um de seus elementos catalise condições de desenvolvimento pessoal, pois sabemos que ninguém sai de um grupo da mesma forma como entrou nele.

Portanto, é fato que esse tipo de interação humana ocasionada no ambiente de trabalho, certamente afeta profundamente o comportamento e o desempenho de cada um dentro da organização.

É importante saber diferenciar os diversos grupos que se estruturam na empresa e avaliar, criteriosamente, de que maneira se poderá alterar a composição desses grupos, promovendo o bem-estar de todos e a conquista de um bom nível de produtividade.
É necessário também saber reconhecer como os líderes influenciam os integrantes do grupo e de que maneira poderão contribuir para o aperfeiçoamento da qualidade do trabalho desenvolvido por essas pessoas.

Para ampliar seu conhecimento sobre o comportamento nas organizações, acesse o e-book, clicando aqui.

Acesse também o objeto de aprendizagem que apresentará o mesmo material do conteúdo referencial, só que de forma dinâmica e visual, clique aqui para acessar, objeto de aprendizagem 1 e objeto de aprendizagem 2.

Saiba mais assistindo aos vídeos sobre a formação dos grupos nas organizações (clique aqui) e liderança nos diversos contextos (clique aqui).

Saiba mais acessando o texto "Equipes de alto desempenho" que provoca reflexões importantes a respeito do tema e compartilhe com seus colegas de turma seu aprendizado.

Você também pode ouvir um podcast sobre "Cultura Organizacional"!

Esperamos que você, ao término da unidade, compreenda que, há uma força de coesão entre as pessoas que integram um grupo no sentido de obterem a gratificação das suas necessidades através da sua interação com outras pessoas. Estando conscientes de que participamos de uma vida grupal e que devemos nos