Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................................04
CAPÍTULO 1..................................................................................................................05
CAPÍTULO 2..................................................................................................................07
CAPÍTULO 3..................................................................................................................08
CAPÍTULO 4..................................................................................................................09
CONCLUSÃO.................................................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................11

INTRODUÇÃO

Não existe um método perfeito quando o assunto é Administrar uma Empresa.
Mas sabe-se que antigas funções de gerenciamento, como o planejamento e organização não são mais unicamente suficientes, são inúmeras ameaças que decorrem, devido o momento de instabilidade global, mudanças contínuas em vários segmentos do mercado.
O Estudo do Comportamento organizacional tem sido uma grande ferramenta, para as atuais gestões, através disso as organizações podem averiguar o ambiente de trabalho, as diferenças de cada indivíduo, o aprendizado, a liderança, as experiências em se trabalhar em equipes, a percepção, eficiência e eficácia das gestões.
Além do estudo voltado ao comportamento organizacional, as empresas tem visto a necessidade de se mostrarem inovadoras, no momento não é mais uma questão de escolha, mas sim, de sobrevivência.
Para enfatizar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações será abordado:
* O estudo sobre o comportamento humano e suas finalidades dentro de uma organização;
* As Inovações