Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

PELOTAS/2011

SUMÁRIO

Introdução.............................................................................................. 04

Desenvolvimento................................................................................... 05

Conclusão.............................................................................................. 06

Bibliografia............................................................................................. 07

Anexos................................................................................................... 08

ARGUMENTAÇÃO

Todos os assuntos que foram abordados ao longo desta etapa do desafio serão expostos neste texto citando alguma característica de cada um deles, a importância, as vantagens e o conceito de cada um, são eles: inovação, indivíduo, processos motivacionais, liderança, trabalho em equipe e teoria das personalidades. Citando a charge que nos foi mostrada, nas considerações finais.

Percebemos que a inovação está presente em tudo que nos rodeia, pois com o passar dos anos a inovação tende a se propagar mais rapidamente estamos acostumados a viver em um mundo onde tudo o que é novo hoje pode se tornar ultrapassado amanhã. A população vive de momentos, a cada dia buscando novidades e quem não acompanha a globalização se torna esquecido no mundo dos negócios.

A diferença entre Equipes e Grupos de Trabalho é nítida logo que se chega a uma Empresa, pois as Equipes estão alinhadas aos objetivos da Organização, trabalhando em sintonia, buscam resultados e soluções rápidas, todos trabalham em harmonia, enquanto os grupos estão trabalhando individualmente e os resultados são mais lentos, e conseqüentemente quem perde com isso são as organizações.

Existem quatro teorias da personalidade, são elas: traços da personalidade, teoria