Comportamento Organizacional

ZANELLI; BASTOS, Capítulo 15: Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho. In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil.

Resenhado por:
Jéssica Teles da Costa – 13/0029084
Universidade de Brasília
Comportamento Humano no Trabalho

Em seu texto, o autor começa destacando sobre a ideia de que todos nós estamos inseridos, em tudo que fazemos em nosso dia-a-dia, em organizações humanas. Assim, tal contexto é norteado de complexidades, desafios, tensões, alegrias, sofrimentos, que podem ser levadas para fora do ambiente de trabalho, afetando a vida do individuo e justificando a real importância da inserção do psicólogo em organizações e no trabalho. Para ele, a compreensão total do ser humano depende de uma compreensão de sua vida no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha. Segundo o autor, a missão que caracteriza o amplo espaço de ação da psicologia é o de explorar, analisar, compreender como interagem as múltiplas facetas que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos, sendo o mundo complexo e de e dotado de constantes transformações, necessitando assim, de estratégias para preservar e reestabelecer a qualidade de vida do individuo.
Em seguida, o autor descreve o desenvolvimento histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho como uma área de conhecimento e como campo de aplicação, dando ênfase as relações entre características dos contextos sociais e demandas que se apresentam tanto no cenário mundial como nacional. Dessa forma, o surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho estaria associado a grande expansão das indústrias, no fim do século XIX e inicio do século XX e tinha como finalidade, no contexto da época, a avaliação de desempenho dos empregados das indústrias e militares do exército. Diversos autores são citados pelo autor, como pioneiros e ou influenciadores da teoria da Psicologia Organizacional, como Taylor com sua obra Administração Cientifica, onde