Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1° série:
Comportamento Organizacional

Prof°
Disciplina: Comportamento Organizacional

ITA
2012
SUMÁRIO

CAPITULO 1 ..................................................................................................................................3
CAPITULO 2 ..................................................................................................................................6
CAPITULO 3 ..................................................................................................................................7
CAPITULO 4 ..................................................................................................................................8
CONCLUSÃO................................................................................................................................11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................................................13

CAPÍTULO 1

Comportamento organizacional se baseia no estudo do sistema do comportamento humano convergindo suas ações e atitudes e grupos de indivíduos no ambiente das organizações. Com o objetivo de atingir a produtividade, a redução do absenteísmo (o não comparecimento do funcionário ao trabalho) e da rotatividade (é a permanente saída e entrada de pessoas da organização, voluntária ou involuntariamente) e como resultado desencadear a cidadania dentro da organização. Simultaneamente, o Comportamento Organizacional tem três finalidades: explicar, prever e controlar o comportamento do indivíduo. Explicar as causas de determinados fatos. Prever situações futuras para estabelecer resultados através de uma ação distinta. Controlar o comportamento do ser humano, sendo que o controle é a chave do comportamento organizacional porque acarreta para o trabalho a