Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA – UESB
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – DCSA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANA CAROLINA BEDONI
GLARCY SAMPAIO DE ALMEIDA
THIAGO SOLEDADE ALMEIDA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade apresentada ao professor João Cláudio Eloy ministrante da disciplina Introdução à Administração.

VITÓRIA DA CONQUISTA

DEZEMBRO - 2012

O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional se volta a atos observáveis, que estão ligados à relação entre colegas de trabalho, de modo que as ações de cada indivíduo são acompanhadas das ações de terceiros.
Tal comportamento estuda cada um como uma célula, visto que essa célula forma a estrutura de órgãos que definem uma unidade social maior. Analisa, também, o comportamento dessas organizações e grupos, diferenciando-se dos individuais, já que eventos como esse são considerados grupais. Vale ressaltar que três áreas são importantes para estrutura organizacional, a saber:
1. O comportamento micro-organizacional, que trata da relação individual referente ao trabalho;
2. O comportamento meso-organizacional, que se relaciona ao estudo de comportamento em equipes ou grupos;
3. O comportamento macroorganzacional, que envolve o comportamento de empresas inteiras.
Essas áreas originadas nas ciências sociais modernas têm suas raízes numa tradição milenar, sendo que os povos antigos já se utilizavam de meios administrativos, mesmo com a ausência de uma base científica, na qual a modernidade através da Revolução Industrial proporcionouavanços na administração, movidos pelas invenções da época, que se aliaram a esse processo.
Assim, ao dar espaço a uma abordagem científica da administração através de