Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARIANNE DE LIMA FERREIRA – RA 414891

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

AMERICANA
ABRIL / 2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ................................................................... PÁG 3
CO, eficiência e eficácia
2. CAPÍTULO 1........................................................................ PÁG 5
Definição de Comportamento Organizacional
3. CAPÍTULO 2........................................................................ PÁG 7
Conceito de inovação
4. CAPÍTULO 3........................................................................ PÁG 10
Trabalho em equipe
5. CAPÍTULO 4........................................................................ PÁG 12
Percepção e comunicação
6. CONCLUSÃO...................................................................... PÁG 14

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................. PÁG 15
INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é a abordagem das Relações Humanas nas organizações. Sua ênfase está no comportamento humano considerando o contexto organizacional, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia organizacional.
O Comportamento Organizacional estuda o comportamento, atitudes e desempenho dos trabalhadores em uma organização, bem como suas percepções, sentimentos e ações, relativos á organização que estão inseridos.
Comportamento Organizacional é uma área nova de conhecimento, e os estudiosos dessa área têm de pesquisar informações provenientes de disciplinas diferentes.
É uma área integrante das ciências sociais, que tem por fim