Comportamento Organizacional

Fabiana Stanzani - N USP 8123669
Comportamento Organizacional – Questões
18/08/13
1. Segundo Siqueira, qual seria o problema das pesquisas de CO sobre variáveis de nível macro, realizadas por meio de instrumentos respondidos por trabalhadores?
Para o pesquisador, devido às características que as teorias sobre conceitos do nível macro apresentam, é necessário interpretar a teoria para tirar dela os indicadores de observação. O problema é o fato de que pode haver uma “confusão” de significados entre os indicadores e a teoria original, assim, os instrumentos de medida não se tornam muito eficazes, uma vez que os dados não tem a precisão necessária.

2. Características biográficas podem ser boas preditoras do comportamento? Por quê?
As características biográficas, como sendo uma variável individual, são informações importantes no que diz respeito a traçar um possível perfil da pessoa. Nesse sentido, tais dados podem ajudar a direcionar funcionários às áreas mais compatíveis com o mesmo, além de auxiliar na própria seleção dos candidatos a vagas de emprego. Com base nisso, pode-se fazer a ligação entre tais características e a produtividade dos empregados, por exemplo, permitindo traçar perfis gerais, melhorar a relação empresa-funcionário e solucionar eventuais problemas.
3. Relacione as variáveis absenteísmo, rotatividade e produtividade com satisfação no trabalho.
No que diz respeito ao absenteísmo, podemos dizer que funcionários satisfeitos tendem a ter uma maior frequência no trabalho, entretanto, outros fatores também afetam essa questão. Por exemplo, organizações que, de alguma forma por meio de suas concessões e regras, facilita as possíveis faltas dos funcionários, naturalmente terão um maior índice de absenteísmo pois, mesmo muito satisfeitos, um dia de lazer é preferível ao trabalho. Já de acordo com a ligação existente entre satisfação e produtividade, podemos dizer que organizações mais bem estruturadas e alinhadas tendem a ser também mais