Comportamento organizacional

CAPITULO 1
ETAPA 1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar as atitudes do ser humano nas empresas, através dele, que conseguimos identificar os atos de cada um no ambiente de trabalho. No mundo atual de hoje as organizações influenciam de varias maneira para que o individuo produza mais, se desempenhe mais no seu trabalho. Caracterizam-se pela sua complexidade em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológica e políticas. O comportamento organizacional visa ás ações das pessoas no ambiente de trabalho, se estão de acordo, se esta tendo um bom relacionamento um com o outro. Pois no ambiente de trabalho deve haver harmonia, trabalhar em equipe, para alcançar metas, produtividade. O comportamento organizacional corresponde á explicação, previsão e controle do comportamento humano. E com á pratica que exerce as organizações em vistoriar seus funcionários só tem a ganhar e crescer. O profissional que tem um bom relacionamento com todos, só ajudam a empresa a prosperar, atingir suas metas. E o ser humano tem que ter motivação, liderança, estar preparado para os problemas da organização, para ajudar de todas as formas a conseguir soluções, criar idéias, inovações, tem que possuir o diferencial. Mas para conseguir tudo isso, é preciso estar satisfeito com trabalho, assim Dara o Maximo de você. DANIEL GOLEMAN DAVID BOHM SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO
Comunicação e Percepção. Ótimo Bom
Criatividade e Inovação. Bom Ótimo
Preocupação com as pessoas no ato de transmitir suas idéias. Sempre busca inovações para transmiti-las. Bom Ele visa que comunicar, é fazer algo junto. Ótimo
Preocupação com o ser humano na maneira de pensar e agir. Busca novas