comportamento organizacional

ATPS – Comportamento Organizacional
Etapa 1
Passo 1 – Definição de CO
È um sistema que tem por objetivo o estudo da atuação humana dentro das organizações. Com o propósito de diminuir a rotatividade, buscando uma melhoria para a organização.
Passo 2 – 2 Definições de CO
O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo da conduta, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as compreensões, sentimentos e atuações dos trabalhadores, seus recursos humanos e objetivos, e o resultado dos trabalhadores sobre a organização.
(Pag. 28 – PLT – Comunicação e Comportamento Organizacional – Geraldo R. Caravantes,Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner, ICDEP, 2009).
Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
(Pag. 6 – Comportamento Organizacional : Criando vantagem competitiva. Editora Saraiva, 2006 – Wagner III, John A.)
Passo 2 - Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados.
SISTEMA ABERTO
SISTEMA FECHADO
Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com o ambiente. Ex: Organismos vivos.
Não possui entrada e nem saída de material. São aqueles considerados isolados. Ex: o universo
Mantém contínua troca de energia e matéria com o ambiente. Ex: Organismos vivos
Não precisa interagir com o ambiente para funcionar. Ex: máquinas , relógio;
Dependência entre o sistema e o ambiente
Não tem entrada nem saída para o ambiente
Há fonte energética e material com o exterior
Não há fonte energética nem material com o exterior. Ex: pedra
Troca energia, informação e matéria com o ambiente
Troca energia e informação com o ambiente
Ocorre importação de recursos do ambiente para se manter nele. Aberto a inputs de matéria e de energia. Ex: Chama
Sem input de matéria, mas com input de energia. Ex: Termostato