Comportamento organizacional

Introdução

O presente trabalho define o conceito comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto mostram que A sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos setores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, etc. Atendem as necessidades humanas através das organizações. Na nossa vida pessoal, a comunicação é fator de extrema importância para que possamos transmitir informações, fatos, nossas idéias, desejos, etc...No mundo empresarial não é diferente, pois as informações produzidas e transmitidas causam impactos na vida dos funcionários, porém, estes impactos podem causar efeitos diversos daqueles que se pretendem.Daí a importância de uma comunicação eficiente e eficaz.Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda companhia. Por outro lado, para ser eficiente o profissional deseja estar sempre agregado a eficácia de suas ações.

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Capitulo - 1
1 Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional trata – se de uma área da administração que avalia as pessoas para a empresa.
As organizações exercem uma função nas vidas das pessoas que modelam seus comportamentos, pois influenciam nas necessidades e dos positivos das pessoas , ou seja em grupo ou individual. Para a incentivação da produtividade, como respostas rápidas e estratégias administrativas variadas. 1.1 Conceito de comportamento organizacional

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento