comportamento organizacional

Páginas: 14 (3261 palavras) Publicado: 28 de outubro de 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




ELIANE MAURER DA SILVA RA: 6377221276
FERNANDA DIAS RA: 6947435134
JULIANO ZANFIR RA: 6376231869VICTOR BOEHM RA: 6949455594
FABIO RA: 6506248012


PROFESSORA EAD: Ma Yaeko Ozaki
TUTOR EAD: Edmilson Zaratin










Passo Fundo, 23 de Abril de 2013.





SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO 1- Comportamento Organizacional 4
CAPÍTULO 2- Inovação eTecnologia 6
CAPÍTULO 3- Visão Sistemática e Mudanças 10
CAPÍTULO 4- Percepção e Comunicação 11
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14














INTRODUÇÃO



O presente trabalho define eficácia de comportamento organizacional, é atingir o objetivo proposto, cumprir, executar, operar, levar a cabo; é o poder de causar determinado efeito. Eficiência: Termo usado paradeterminar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudançaestá presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.




















CAPÍTULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

O Comportamento Organizacional está entre os fatores mais importantes de uma organização, pois envolve o comportamento das pessoas e suas atitudes, resultando em uma cultura,uma característica única de cada empresa. Sua definição está consolidada basicamente na satisfação dos seus colaboradores, já que os mesmos carregam consigo uma bagagem cultural e um esperado potencial de aprendizado e crescimento.
O Comportamento Organizacional está relacionado com o desenvolvimento do ser humano, nas suas habilidades, gestos e atitudes, na sua capacidade de relacionamento eorganização diante de uma equipe destacando a sua produtividade e capacidade organizacional.
A empresa é administrada por grupos de pessoas, tais pessoas formam o comportamento organizacional desta determinada empresa. São as pessoas que dão o alicerce para sucesso, devido a suas motivações, elevando assim a qualidade dos serviços prestados, juntamente com o desempenho individual de cadaparticipante transformando em um trabalho de ponta com pessoas qualificadas e determinadas ao sucesso profissional transformando assim em um eficaz comportamento organizacional.

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

Segundo o autor Eduardo Soto, Comportamento organizacional refere-se à maneira se ser e pensar dentro da organização. São os atos e atitudes dos indivíduos queformam uma determinada organização. O campo do comportamento organizacional estuda vários fatores diante dessas características e encontra várias teorias de diferentes áreas do conhecimento.
Para fazer o estudo do comportamento organizacional os administradores reúnem várias questões á serem analisadas, entre elas estão: questionários, entrevistas, estudo de campo entre outros.
Segundo o autorStephen P. Robbings, o comportamento organizacional é um campo de estudos que está em constante mudança e mantêm seu foco em três determinantes do comportamento nas organizações, as quais são: indivíduos, grupos e estrutura. As teorias obtidas através deste estudo são aplicadas sobre o comportamento a fim de que as empresas trabalhem de uma maneira cada vez mais eficaz e trabalhando constantemente o...
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