Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO – IDEM
CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

EMY JANAINA
GRACIELE SOUSA
IRLENE ALGARVES
JAMILI ALMEIDA SOUZA
KÁTIA OLIVEIRA
MARIA AMÉLIA
SARA DAS NEVES

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO LUÍS
2013
EMY JANAINA
GRACIELE SOUSA
IRLENE ALGARVES
JAMILI ALMEIDA SOUZA
KÁTIA OLIVEIRA
MARIA AMÉLIA
SARA DAS NEVES

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à disciplina Sociologia Organizacional para obtenção da 3º nota.
Orientadora: Profº Leidiane Nunes

SÃO LUÍS
2013

SUMÁRIO

RESUMO
1 INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS
2.1.1. NÍVEL INDIVIDUAL
2.1.2. NÍVEL GRUPAL
2.1.3. NÍVEL DO SISTEMA ORGANIZACIONAL
2.2. FINALIDADES DO COMPORTAMENTO OCUPACIONAL
2.2.1. PRODUTIVIDADE
2.2.2. ABSENTEÍSMO
2.2.3. ROTATIVIDADE
2.2.4. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO
2.2.5. CIDADANIA ORGANIZACIONAL
2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS

RESUMO

Atualmente, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O comportamento organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo.
Ao contrario do que possa fazer transparecer a sua designação, o comportamento organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou quando inserido num grupo.

Palavras-chave: Comportamento Organizacional, Indivíduo, Grupo, Ferramenta.

1 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as