Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Fabiana Mendes de Oliveira Lopes - 307217
Wesley Rogério da Silva Moura - 297651
Thiago Sanches - 295980

Desafio de Comportamento Organizacional

CAMPO GRANDE – MS 2010

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Fabiana Mendes de Oliveira Lopes - 307217
Wesley Rogério da Silva Moura - 297651
Thiago Sanches -

Desafio de Comportamento Organizacional

Elaborado para fins de avaliação do 1º Semestre da UNIDERP Interativa, sob orientação dos Professores Interativos: Professor Ana Maria de Vasconcelhos Silva. e Professor presencial: Marcio Franco.

CAMPO GRANDE – MS 2010

INTRODUÇÃO

Este Desafio tem como objetivo levar o grupo a compreensão sobre comportamento organizacional e suas partes envolventes. O comportamento Organizacional, segundo o ponto de vista da nossa equipe de trabalho, é como o ser humano deve se comportar dentro de uma organização. Iremos comentar também sobre a inovação dentro de uma organização envolvendo liderança, mudanças e falaremos sobre a teoria da personalidade e suas características.

DESENVOLVIMENTO

1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Lacombe,2004,p.69. Comportamento Organizacional é um campo de estudo, que visa compreender, prever explicar e se necessário alterar os comportamento das pessoas dentro das Organizações. Já para outros autores como Karla Sampaio (www.administradores.com.br), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o dasenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

2- SISTEMA ABERTO E FECHADO

|Sistema Aberto |8 – organizações sociais