Comportamento organizacional

COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL
1 - O que é comportamento organizacional
É o estudo sistemático do comportamento humano, onde foca ações e atitudes dos indivíduos ou grupos dentro de uma organização.
Seus propósitos são corresponder a explicação, previsão e controle do comportamento humano, identificando causas e razões que impulsionam determinados fatos e acontecimentos dentro de uma organização.
Em um contexto interno e externo, as organizações estão estudando e avaliando as necessidades de mudanças no comportamento dos indivíduos, sendo assim apostando em treinamentos para melhorias de habilidades, planejamentos, desenvolvimento pessoal e interpessoal, ajudando a modelar o comportamento, estimulando, valorizando e incentivando ao intuito de alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo e rotatividade.
2 – Visão sistêmica
Busca ferramentas adequadas no mercado, perfis condizentes com a necessidade da organização, focando os cargos existentes.
Sistema = é o conjunto de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades.
Para que essas ferramentas sejam utilizadas de forma eficaz pelo tomador de decisão e possam ser consideradas como um recurso estratégico, as informações tem que ser geradas a partir das necessidades do usuário a serem comparativas, confiáveis, econômicas, com periodicidade certa e detalhamento adequado, pois tanto mais dinâmica será a organização, quanto melhores e mais adequadas forem as informações que os gestores se disponibilizarão para as tomadas de suas decisões.
Deixa claro que o gestor necessita cada vez mais de informação, vale alertar que para ampliar a possibilidade de acerto, o tomador de decisão não pode prender-se apenas nas geradas internamete, devendo-se buscar novos cenários, sendo assim externos, através de pesquisas, como jornais, revistas, internet e analisar a qualidade da informação