Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS – 3ª ETAPA
PROFª: MARINA

Ana Maria Militão - RA:1158395310 – [e-mail] Danilo Carlos Silvestre - RA:1188401775 – [e-mail] Erick Paixão - RA:2546451525 – [e-mail] Igor Rogério de Figueiredo - RA:1151385051 – [e-mail] Junio Aparecido de Souza - RA:1191424426 – [e-mail] Reinaldo César de Oliveira - RA:1188415908 – [e-mail] Sonia Sato da Silva Nishiyama - RA:2324409171 – [e-mail]

SERTÃOZINHO 2011
A personalidade é uma construção formal sobre o individuo e que ela abstrai todos os seus conteúdos, cada um tem a tendência de ser de uma determinada forma, cujo individuo se torna um ser único , sua maneira de ser , de agir , de sentir, e desempenhar o seu papel social. No papel social desempenhamos, cada um em seu determinado tempo, seja na trabalho como um gerente, um padre a igreja, ou um pai exercendo seu papel de pai. Apesar de o individuo não ser totalmente diferente, observando os elementos comuns, como todos os indivíduos de uma mesma espécie, características da natureza humana, mas com características iguais.
Para que possamos entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” o padrão de comportamento em uma serie de traços observáveis, a maneira do individuo reagir em diferentes situações, seja na angustia ou na tristeza, seja usando um poder, pois cada indivíduo tem interesses diferentes. Para que possa caracterizar um individuo e reconhece-lo, é através dos traços, que são manifestados através da personalidade, em situações num certo ambiente, tais traços individuais são compostos pela teoria da big five; extroversão, uma pessoa gregária, sociável, agradabilidade, uma pessoa cooperativa, agradável; consciência uma pessoa trabalhadora,