comportamento organizacional

FAMEG – Faculdade Metropolitana de Guaramirim
GRUPO UNIASSELVI
Curso: 2187 Administração – Finanças
Disciplina: Comportamento Organizacional
Aluno: Rafael da Silva.
Turma: 218720131A 1º semestre Professora: Geórgia D. M Clezan Data: 05/03/2013.

Síntese de Comportamento Organizacional

Definindo Comportamento Organizacional:
Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
Enfocam: comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, e também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir.
Analisam: o comportamento dessas unidades sociais maiores, grupos e organizações. Estes que não podem ser explicados somente como resultado de comportamento individual.

Comportamento Microorganizacional:
O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do individuo ao trabalho sozinho. Três áreas da psicologia foram às principais vertentes do comportamento microorganizacional: a psicologia experimental, com teorias de aprendizagem, motivação e stress.
Psicologia clínica, com modelos de personalidade e desenvolvimento humano, e a psicologia industrial, com as teorias sobre seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.

Comportamento Mesoorganizacional: O comportamento mesoorganizacional concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Este se desenvolveu a partir de pesquisas no campo da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, que forneceram teorias sobre tópicos como socialização, liderança e dinâmica de grupo.

Comportamento Macroorganizacional: O comportamento Macroorganizacional diz respeito à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras. As origens podem