Comportamento organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1. COMPORTAMENTO ORGANIZAÇÃO 3
1.1 SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 3
2. VISÃO SISTÊMICA 4
3. MUDANÇAS 4
4. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 5
CONSIDERAÇÕES FINAIS 6
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 7

INTRODUÇÃO

Com o estudo do Comportamento Organizacional, é possível entender como uma pessoa pode influenciar uma organização e como a organização pode influenciar no comportamento de uma pessoa. Uma organização está em constante mudança, com isso esta se inovando e renovando sempre. Ter Visão Sistêmica é conseguir analisar o todo e não somente as partes.
Este trabalho traz algumas informações sobre o conceito Comportamento Organizacional, Visão Sistêmica e Mudanças. É importante entender esses conceitos, pois através deles é possível compreender melhor o funcionamento de uma organização. Abordaremos aqui também o conceito de inovação, segundo funcionários de organizações. E como a personalidade pode influenciar no processo de inovação.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é a área que estuda o comportamento de indivíduos em uma organização e como esse comportamento afeta o desempenho dessas das mesmas, no intuído de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O controle gerado pelo comportamento organizacional gera um estudo mais apurado em cima do ser humano e acarreta trabalho gerando eficácia.

1.1 Sistema Aberto e Sistema Fechado

O comportamento organizacional se divide em dois sistemas o aberto e fechado.
O sistema aberto é aquele que se adapta conforme sua retroalimentação, ou seja, ele é constituído de inputs ou entradas, processamento, saída e feedbacks ou retroalimentação, nas quais o sistema pode se transformar sempre conforme a retroalimentação.
O sistema fechado é um sistema também constituído de inputs processamento e saída mais não há existência de uma retroalimentação ou feedbacks.