Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

JUNDIAÍ, 21 DE ABRIL DE 2012
INTRODUÇÃO

O objetivo do trabalho é entender o que é o comportamento organizacional, suas definições, conhecer alguns autores que abordem a temática.
Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças organizacionais, atrás de pesquisas, entender o efeito da inovação para as organizações.
Identificar as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância da liderança nas organizações.
Entender as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional.
Desenvolver a capacidade em geral do profissional, ampliando sua atuação e desenvolver resultados, ter iniciativa, determinação, criatividade, senso político, ético e administrativo.
O desafio é realizar um trabalho que aborde o conceito de comportamento organizacional, destacando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.

CAPÍTULO 1

A importância das habilidades humanas, termo mais utilizado para denominar o seu estudo, é o comportamento organizacional.
Ele é um campo de estudos que investiga o impacto que individuos grupos e estruturas, tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de promover a melhoria.
Existem dois tipos de sistemas, aberto e fechado, conform quadro abaixo:
Sistema Fechado
Sistema Aberto
Não apresentam intermcabio com o ambiente
Apresentam intercambio
Não recebem nenhuma influencia
Trocam matéria, energia e informação
Não recebem nenhum recurso externo
Rejustam as condições do meio

O Comportamento Organizacional encontram-se três considerações importantes:
* Individuais
*Grupos
*Estruturas Inclui tópicos como motivações, comportamentos, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e