Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .................................................................................................
03

CAPITULO 1 .....................................................................................................
04

1.1.Comportamento Organizacional Conceito de Stephen..........................
04

1.2. Comportamento Organizacional Teoria deCaravantes ........................
04

1.3. Quadro Comparativo: sistema Aberto e Fechado .................................
04

CAPITULO 2 .....................................................................................................
05

2.1. Pesquisa sobre conceito de inovação ....................................................
05

2.2. Efeito da inovação ....................................................................................
05

CAPITULO 3 .....................................................................................................
07

Introdução É importante a complexidade dos estudos efetuados sobre comportamento organizacional, pois ressalta a necessidade de um aprofundamento sobre o comportamento humano, nas relações de trabalho, onde a singularidade de cada indivíduo afeta no contexto empresarial e social. Expandindo assim, conhecimentos e abrangendo diversas áreas e atividades, como valores, atitudes, personalidade, capacidade, aprendizagem, percepção e motivação. O retorno desse trabalho realizado por um conjunto de pessoas, que veio a acrescentar valores, a nós estudantes de Ciências Contábeis, “futuros gestores”. Com o objetivo de aprendermos gerenciar hoje e sem dúvida sermos bem sucedidos amanhã de forma contínua e expansiva, investigando o impacto que indivíduos têm dentro das organizações, promovendo a melhoria da eficácia organizacional. Aplicando assim o conhecimento obtido para afetar no desempenho das pessoas, aumentando a produtividade, criatividade e resoluções de