Comportamento organizacional

RESUMO

Pesquisa sobre as definições e conceito de comportamento organizacional, a importância de visão sistêmica e as mudanças para as organizações. Discute-se contexto, dimensões, definições e o conceito de comportamento organizacional. Conceito de visão de sistêmica e o conceito de mudança.

ABSTRACT

Research on the definitions and concept of organizational behavior, the importance of systemic vision and changes to the organizations. It discusses context, dimensions, definitions, and the concept of organizational behavior. Concept of vision of systemic and the concept of change.

Sumário

1. INTRODUÇÃO 07 2. CONCEITO DE CO E O CONTEXTO EM QUE SE APRESENTA 08 3. DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL 10 4. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11
4.1 COMPARAÇÕES DE DEFINIÇÃO DE CO 5. CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 12 5.1MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6. CONCLUSÃO 13 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 14

iNTRODUÇÃO

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudara entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada individuo, analisando, por fim, a melhor maneira de lhe dar com esse comportamento dentro de um sistema organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição