Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
Acadêmicos :
Creso Aversa Martinelli
Elizângela Abreu
Maria Fabiana Vieira da Silva

ORGANIZAÇÃO
• Uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, com o intuito de atingir um objetivo comum.

O QUE É COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL?
• É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização.
• O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas.
• (C.O) Visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.

OBJETIVO DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
• atuar de forma mais adequada no contexto organizacional,desenvolvendo habilidade interpessoal(relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho gerencial eficaz. • compreender questão relacionadas com lideranças e poder, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

COMO GERENTES INFLUENCIAM NO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Precisam ser diagnosticadores e atentos a tudo que se passa dentro de uma organização.
• Apto a resolver qualquer problemas, ou seja, terá que agir de maneira rápida e eficaz .

VARIAVEIS QUE AFETAM O C.O
• Valores; (crenças mantidas por indivíduos sobre como devem ou deveriam se comportar em varias situações).
• Atitudes;(é o ato de agir inicialmente sem pensar nas conseqüências).
• Personalidade;(características psicológicas de cada individuo, que determinam a forma de agir e pensar).
• Capacidade;( dificuldade de adaptar-se, as novas situações, comportar-se indiferentemente frente a uma situação organizacional).

COMUNICAÇÃO DENTRO DO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Compreende a participação, troca, emissão ou recebimento de informações.
• Credibilidade da fonte
• Audição seletiva

COMO MELHORAR A