Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância unidade 01

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Maria Yaeko Ozaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Alexandre Guedes Romão - 6057485289
Lucia Helena Justem - 6751358988
Lucimara Milena Mendrot - 6751349758
Fabio Garroni da Silva - 6751366700
Eduardo Zaina - 6921434537
Leda Vialta da Silva - 6582323506

Taubaté – SP
2013
1. INTRODUÇÃO:

Temos como propósito neste primeiro desafio abordar o conceito de comportamento organizacional (CO) enfatizando-o e também as técnicas das segundo a visão de alguns autores, a fim de compreender a dimensão do propósito, ampliando os horizontes, tirando duvidas e criando novas ideias na área do conhecimento.
Tal atividade se torna importante no nosso dia a dia tanto na observação de grandes e médias empresas.

CAPÍTULO - 1
Passos – 1
Definição:
Comportamento Organizacional se baseia no estudo sistêmico do comportamento dos seres tendo uma diretriz centrada nas atitudes, é com o objetivo alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, diminuir a rotatividade, promover a cidadania organizacional , dando ao ser humano uma maior satisfação tanto profissional como pessoal.
Passo - 2
As Organizações e os Sistemas Abertos e Fechados e a Emergência: uma Análise
Conceitual Sistema Fechado
Podemos ter como idéia falta de comunicação, conexão com o ambiente em que a organização esta inserida e também um conjunto de elementos que poderá ser considerado um sistema se houver comunicação entre as partes (entre os elementos) e não obtendo esta interação o conjunto de elemento será um amontoado.
Sistema Aberto.
São os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. Os sistemas abertos sofrem influência