comportamento organizacional

Comportamento ORGANIZACIONAL

ETAPA 1

Passo 1 (equipe)

Elaborar uma definição de CO.

Comportamento organizacional

Segundo Geraldo r. caravantes e a junção de duas vertentes que existem dentro de um sistema, ORGANIZAÇÃO, e a forca de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. É ai que o entendimento do que motiva as pessoas, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo, é exatamente esta área que chamamos de comportamento organizacional.
É o Estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. O comportamento ORGANIZACIONAL, Preocupa-se com o estudo do comportamento , das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; O efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos: E o efeito dos trabalhadores pobre a organização , seus recursos humanos e objetivos no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade portanto são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetiva.

Fonte pesquisa- PLT. Comportamento organizacional e comunicação Autor: Geraldo R. Caravantes
Claudia B. Caravantes

Comportamento Organizacional
Etapa1
Passo-2 (EQUIPE)

Utilizar, livros na biblioteca: escolher 2 autores que abordem a temática e fazer uma comparações entre suas definições de CO. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertas e fechados de CO. E indicar a fonte de pesquisa

COMPARAÇÕES ENTRE DEFINIÇÕES DE CO

Definições de CO.
Derek Pugh define comportamento Organizacional, como “O estudo da estrutura, e do funcionamento e dos desempenhos das organizações, bem