Comportamento organizacional

Comportamento organizacional

Comportamento organizacional/ visão sistêmica / mudança

Sumario

1 – Conceito sobre comportamento...............................3

2 – Inovações para as organizações..............................4

3 – Teorias de motivação................................................5

4 – Introdução.................................................................6

5 – Desenvolvimentos, Inovação e mudanças................7

6 – Conclusão.................................................................8

7 – 2° Desafio / Grupo e equipe.....................................9

8 – Vantagens competitivas..........................................10

9 – A autoanalise.........................................................11

10 - Bibliografia............................................................12

2 Passo

Conceito de comportamento organizacional, é o estudo e visão do grupo. Comportamento organizacional é o estudo que e o conhecimento ou seja, da forma como um individuo se interage com o ambiente, as suas inter-relações e interdependência entre os elementos deste ambiente e seus efeitos ou organizações sobre cada individuo.

3° Passo Comparação entre duas definições de comportamento organizacional

O livro: comportamento organizacional­_ O impacto das emoções. Autor Eduardo Soto. Basear-se na relação com conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações, ou seja, refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. O livro: comportamento organizacional­- Robbins, Stephen Paul.É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, e o propósito de utilizar conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional.

4 Passo

Quadro comparativo de sistemas abertas x Sistemas fechados de comportamento organizacional

Sistemas abertos | Sistemas fechados