Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

O estudo de Comportamento Organizacional possui toda uma riqueza de conhecimentos, proporcionando um desenvolvimento nas organizações e, sobretudo nas pessoas que as formam, trabalhando sua flexibilidade, conscientizando que estamos num mundo de grandes mudanças e adaptações, inovando a cada dia através das explorações com sucesso de novas idéias, ou seja, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente é feita de organizações.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. As mudanças estão relacionadas naturalmente dentro e fora das empresas. O mercado e a sociedade forçam a empresa a mudar. Há também as mudanças tecnológicas. As principais mudanças detectadas hoje dentro do ambiente organizacional estão relacionadas ao modo como trabalhamos a globalização, os movimentos migratórios e a rotatividade das pessoas nas funções que hoje e muito alta, exigindo que as empresas mudem até como forma de reter as melhores e mais inovadores talentos. A inovação passou a ser reconhecida como um fator essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Assim, torna-se imperativo que as organizações, estejam preparadas para renovar seus produtos, serviços e processos, competências e desenhos organizacionais de forma continua, a fim de garantir sua adaptabilidade e conseqüente sobrevivência no mercado. Personalidade é a organização dinâmica dos traços no interior do eu, formados a partir de genes particulares que herdamos das existências singulares que suportamos e das percepções individuais que temos do mundo,