Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Bem podemos definir comportamento organizacional é uma investigação que avalia o impacto que os colaboradores, grupos e estrutura organizacional, dentro das organizações com o proposito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia da organização. Aplicando-se essa investigação poderemos entender o papel de cada um dentro da instituição. Se cada individuo entender a sua importância dentro da instituição vamos conseguir realizar as tarefas com mais êxito e alcançar as metas no final.

Segundo Cal Roger (1978, p.330.), O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Bem comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas das organizações e da estrutura e individual de cada organização.
Acrescenta ainda, que o comportamento macro-organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação com a envolvente socio-econômica. Por outro lado, o micro-comportamento organizacional tem por base a psicologia e estuda as consequências das organizações sobre os comportamentos individuais sobre as organizações. Como complemento nessa extrutura organizacional temos que estudar a questão da eficiência das ações e suas eficácias pois, Não basta só ser eficiênte ou só ser eficaz.
A eficiência é o meio utilizado para a obtenção do objetivo pretendido, é a técnica utilizada, a definição por quais meios e pessoas utilizaremos para tal fim, é o meio mais correto de agir