Comportamento organizacional

SUMÁRIO

ETAPA 1

PASSO 1 4

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

PASSO 2 7

1- O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? 5

2- O ARTIGO "PENSAMENTO SISTÊMICO" 6

3- O LÍDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS 7

PASSO 3 8

ETAPA 2

PASSO 1 – RESPOSTAS DA EQUIPE 9

PASSO 2 – ENTREVISTAS .........................................................................................................10

PASSO 3 – RESUMO – EFEITO DA INOVAÇÃO 15

BIBLIOGRAFIA 17

ETAPA 1

PASSO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é uma metodologia utilizada para distinguir funções em um grupo, consiste em um estudo sistemático do comportamento humano, focando a complexibilidade em superar as pressões sociais e econômicas, é um campo de estudos cuja finalidade é analisar o comportamento humano dentro das organizações e como este comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O objetivo deste estudo é utilizar deste conhecimento para promover melhorias, sejam elas em todos os setores da organização. Este estudo possui como principais enfoques o comportamento relativos a funções, trabalho, rotatividade, produtividade e desempenho. A base cientifica do comportamento organizacional, tem uma forte ligação com as ciências comportamentais, entre elas psicologoia, sociologia e antropologia. Como cada pessoa é diferente em diversos aspectos, a união destas áreas permite um estudo profundo do ser humano, identificando algumas peculiaridades que possam influenciar no desempenho da empresa, no trabalho em grupo, rotatividade e outros aspectos relacionados à organização. As variáveis alcançadas são estrutura, cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais. Efetuar este estudo e depois analisá-lo é um trabalho realizado por gestores, pois são eles que devem conhecer as características comportamentais de seus subordinados, separando-os em diversos