Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ANDRE VITOR TEIXEIRA CARDOSO - 363840
LEANDRO ANTONIO DA SILVA - 364089
LEANDRO AVELINO GERALDI - 381155
RAFAEL DEL NERY BORELLA - 349701

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARAÇATUBA
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ARAÇATUBA
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 01
2 CAPITULO 1 ....................................................................................................................... 02
3 CAPITULO 3 ....................................................................................................................... 03
4 CAPITULO 4 ....................................................................................................................... 04
5 CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 05

INTRODUÇÃO

A Sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos sectores de atuação.
Comportamento Organizacional, Andrew J. Dubrin – é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.
Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refere--se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
Eficiência e Eficácia Organizacional

Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nos meios;