comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO DE ENSINO À DISTÂNCIA – POLO DE CAXIAS DO SUL
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

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Trabalho de CO elaborado como atividade avaliativa – 1º semestre da disciplina de
Comportamento Organizacional do curso de administração.

Profa.: Ma. Yaeko Ozaki
Tutora à distância: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani

SUMÁRIO

introdução 4 capitulo 1. 5 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2. QUADRO – COMPARAÇÕES ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 5 CAPITULO 2. 6 2.1. PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO 6 2.2. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 CAPITULO 3. 8 3.1 RELAÇÃO ENTRE O TEXTO UMA VANTAGEM COMPETITIVA E O TRABALHO EM EQUIPE 8 CAPITULO 4. 8 4.1. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8 CONCLUSÃO 10 REFERêNCIAS BIBLIOGRáFICAs 11

introdução

No presente trabalho iremos abordar a importância do estudo do comportamento organizacional, sua eficiência, eficácia e efetividade indicando os conceitos e processos que podem influenciar tanto nas empresas como na sociedade.
Com base nas teorias de alguns autores e com suas ideias e criticas, discutindo sobre atitudes dos indivíduos, equipes, grupos, ambientes, inovações e lideranças.

capitulo 1.
1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo das pessoas de forma individual e coletiva diante da estrutura de uma organização. É o ramo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Tem como finalidade o aumento da produtividade, a redução da ausência dos funcionários, a diminuição da rotatividade dos empregados e o aumento da satisfação com o trabalho, ajudando na