Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDE RP
Centro de Educação á Distância
Curso Administração – 1º SEM

Caroline Francisco Moyses Ra: 6530256152
Diego Domingues Ra: 6532274845
Lucas Daniel Ra: 6746336151
Rafael Dias Ra: 6377221463

Comportamento Organizacional

Professores:

Prof. EAD – Yaeko Osaki
Tutor EAD - Edmilson Zaratin

Ribeirão Preto – SP
Data entrega: 08.05 á 18.05
Introdução

Comportamento Organizacional é o estudo da relação existente entre processo e pessoas. E conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem nas organizações, bem como conhecer os processos e atividades de forma detalhada para garantir de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sócias que analisa o comportamento, ajuda-nos a compreender os pequenos problemas da vida organizacional No estudo do comportamento organizacional destacam-se dois conceitos que são fundamentais para a maioria das pessoas, que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através desses conceitos podemos concluir se uma determinada organização está ou não desempenhando seu papel com eficácia ou se há algo que deve ser modificado. Ser eficaz é atingir os objetivos organizacionais ou seja, resultados. Ser eficiente é atingir os objetivos com um mínimo de recursos, isto é, fazer o melhor uso possível do dinheiro, tempo, materiais e pessoas.

Capitulo 1

- Definição de comportamento organizacional

Comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando