Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - Osasco

Comportamento Organizacional

Professora: Ana Maria Rizzo

Universitários:
Ubiracilde Alves Pinto RA: 3724698070 Abediel De Assis Martins RA: 4204706302 Herberth Negri Rodrigues Sodré RA: 3730722356 Luciene De Souza Rocha RA: 3722677256

Osasco – SP
2012

NO QUE CONSISTE O CONCEITO DE INOVAÇÃO.
R. N°1 Criar, transformar
ENGENHEIRO QUIMICO
R. N°2 Aperfeiçoar um novo sistema dentro da empresa
ANALISTA DE SISTEMA
R. N°3 Criatividade, inovação e melhorias
CORDENADOR DE LOGISTICA
R. N°4 Quebrar barreiras e buscar soluções
ENGENHEIRO PETROLÍFERO
R. N°5 Mudanças de projetos, já existente dentro da empresa
GERENTE INDUSTRIAL
COMO A PERSONALIDADE PODE INTERFERIR NO PROCESSO DE IMPLATAÇÃO DE NOVOS CONCEITO.
R. N°1 Cada individuo tem pensamento diferente. Podem interferir em novas ideias, pessoas que não aceita novas ideias
LIDER DE LOGISTICA
R. N°2 Para a adaptação de novos conceitos, á pessoa tem que ser criativo e renovador
ENGENHERO DE PROGETOS
R. N°3 Personalidade forte enfrentam novos desafios.
A fraca tem medo de assumir novos desafios.
LIDER DE COMPLIANCE
A MOTIVAÇÃO ESTÁ ENTRELADA AOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE.
R. N°1 Sim, individuo normal sabe porque faz. E porque não faz as coisas
GERENTE DE COMPRAS
R .N°2 Sim, os motivos das pessoas mais importante, não são ecos do passado.
Mais desafio do futuro
PSICOLOGA DE DESENVOLVIMENTO
R. N°3 Sim, nem todos adultos alcança a plena maturidade. Há adultos cujas motivações conservam traços infantis
SOCIOLOGA DE DIREITOS
R. N°4 Sim, a maturidade implica a posse de uma filosofia.
ASSISTENTE SOCIAL.

RESUMO

“Há... Coisas na terra que são pequenas, mas extremamente sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida... Os gafanhotos não tem rei, porém todos saem, e em bandos se repartem” (Provérbios 30:24-27).
Quando falamos em trabalho em equipe, logo nos