COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO:ADMINISTRAÇÃO– 1º SEMESTRE DISCIPLINA:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PÓLO: JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO

Professora: Mª.Yaeko Ozaki
Tutora de Ensino a Distância: Elaine Oliveira Foster Reis
JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ
Abril/2013

INTRODUÇAO

O presente trabalho visa, o estudo do comportamento organizacional dentro das organizações, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através da inovação, e da motivação observamos que o líder é visto como alguém que pode trazer benefícios não somente para o grupo em geral, mas também para cada membro desse grupo em particular. Para isso o comportamento organizacional é fundamental, pois o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização não deverá ser difuso, porque tal situação poderá acarretar sérios problemas para a mesma. O interessante é que a organização busque a padronização da equipe, que identifique os tipos psicológicos presentes e que busque a harmonização da equipe.
O comportamento dos indivíduos dentro de uma organização estará também ligado a maneira como a instituição os trata, quais são seus objetivos para com os mesmos. Se uma organização deseja despertar a criatividade de seus colaboradores, deverá trazê-los sempre motivados. Com as constantes mudanças que a humanidade atravessa com a velocidade nas informações, desenvolvimento tecnológico avançado e desenvolvimento científico, é imprescindível que se tenha uma perspectiva de sistema aberto, onde se busca a pro atividade, a inovação e a colaboração. O desenvolvimento de uma empresa está atrelado a várias situações, podemos elencar por exemplo as mudanças de comportamento da população, tendências de mercado entre outros. Assim após consultas e