comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM MARKETING

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ACADÊMICOS:

ALEXANDRE DONIZETE CONTINI................................ RA 424612 CAMILA CAROLINA MARTINS...................................... RA 424438 DIOGO CIPPOLLINI........................................................ RA 412085 MATHEUS FELIPE PEREIRA BARBONAGLIA.................RA 428345 SILVIA DE VASCONCELLOS.......................................... RA 428686

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA. MA. YAEKO OZAKI

São João da Boa Vista
2013
INTRODUÇÃO

Neste trabalho avaliativo iremos debater sobre 04 (quatro) tópicos que são eles: comportamento organizacional, inovação, trabalho em grupo e comunicação e percepção
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos ou grupos nas organizações e sobre os seus sistemas que podem ser abertos ou fechados.
O segundo tópico é sobre inovação e a implantação de novas tecnologias nas organizações.
No terceiro tópico, o assunto pautado será sobre trabalho em equipe, liderança e as dificuldades e benefícios desse tipo de trabalho nas instituições.
E no quarto tópico iremos abordar sobre a comunicação e percepção, explicando sobre seus processos comunicacionais e sobre a percepção.

CAPITULO I
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir comportamento organizacional, como estudo de uma instituição, tendo como objetivo alcançar maior desempenho e qualidade no trabalho. Este estudo normalmente tem como foco os colaboradores da instituição. Agregando várias áreas acadêmicas podemos traçar perfis destes colaboradores tendo em vista aptidões, caráter, deficiências, humor, relacionamento interpessoal, etc. e assim após traçado o perfil conseguimos enxergar um novo horizonte