Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Comportamento Organizacional

Trabalho acadêmico apresentado à
Profª. Mª Cristiane Vinholi de Brito
Período noturno do curso de Gestão e Tecnologia da Faculdade Anhanguera

Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é a forma do ser humano, como ele interage no trabalho, como lidar com outras pessoas com suas diferenças e personalidades.

As necessidades fisiológicas do individuo, como a segurança, auxilia no desenvolvimento social e na auto-estima de um bom colaborador, influenciando em sua alta realização.

As estruturas da organização esta presente o dia a dia do ser humano.

A organização são instrumentos para o dia a dia, a fim de coordenar ações para se alcançar objetivos.

A empresa tem que ter uma boa estrutura para o funcionamento dos grupos e indivíduos dentro delas, para ter um desenvolvimento e controlar o comportamento de cada um, e saber suas necessidades.

Segundo Karla Sampaio, o comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A qual pode destacar como característica a complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano.

O grupo nota que os sistemas fechados não se relacionam com o ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora. Este orientado para o progressivo caos interno