Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Conceituando Comportamento Organizacional

Vivemos em uma sociedade formada por organizações, atualmente nascemos, crescemos, estudamos e trabalhamos em ambientes formados por pessoas, as organizações nunca foram tão importantes. Fica evidente que a vida depende das organizações e estas do trabalho de seus funcionários, esse contato e relação inicia o entendimento do comportamento nas relações de trabalho. O Comportamento Organizacional é uma área da administração que analisa, avalia, e estuda o comportamento, as ações e atitudes do ser humano dentro de um ambiente de trabalho, assim como o impacto que esses trazem às organizações. Ao mesmo tempo em que o ser humano exerce influência sobre a organização, a organização tenta modelar postura e pensamentos dos seus colaboradores. Trata-se de uma relação complexa e mútua que ocorre o tempo todo e exige a atenção especial dos profissionais ligados à gestão de pessoas. O comportamento pode ser refletido sob dois aspectos, o aparente e o subjacente, ou seja, o visível e o oculto. No comportamento aparente temos o que é visto facilmente e aflora nas pessoas, é aceito pela maioria. No subjacente ficam os sentimentos que não são aceitos, as atitudes reprimidas guardadas no inconsciente que não raramente são identificadas parcialmente nas posturas do dia a dia. O objetivo de estudo do Comportamento Organizacional é poder explicar, compreender, prever e controlar o comportamento humano, visa também a satisfação do trabalho, a motivação, comunicação eficiente, a liderança, o emporwement, a inovação e ética nas relações sem esquecer a eficiência e eficácia operacional necessárias para a manutenção e expansão dos negócios de uma organização. Ao analisar o ambiente, o comportamento e o clima de uma empresa, o profissional deve estar atento a conceitos da administração, psicologia,