comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
ATPS - ADMINISTRAÇÃO – Comportamento Organizacional

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Professora: Yaeko Osaki
Tutor: Marcos Zagonel

Santo Ângelo, de março de 2013.

Etapa 1:
Definição
Consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos dentro das organizações com o objetivo de alcançar produtividade, buscando reduzir a rotatividade e absenteísmo bem com a cidadania organizacional.

Etapa 2:
Comparação entre Sistema Aberto e Fechado entre dois autores:

Conceitos dos sistemas abertos e fechados dos autores:
Morin e Bertalanffy.

Observação dos autores: que um conjunto de elementos somente pode ser considerado um sistema se houver interação entre as partes, entre os elementos.
Morin: afirma que no sistema fechado não há fonte energética nem material exterior a ele próprio. O autor dá como exemplo de sistema fechado uma pedra ou uma mesa que está em estado de equilíbrio onde não há troca de matéria nem de energia com o exterior, sendo esta nula.
Já no sistema aberto “têm de manter uma continua troca de energia e matéria com seu meio ambiente, a fim de permanecerem vivos”.
Bertalanffy: aborda o assunto, esclarecendo que sistemas fechados são aqueles considerados isolados do seu ambiente, como, por exemplo, o movimento de um sistema planetário cujas posições dos planetas são determinadas por suas condições no tempo.
Já sistemas abertos são aqueles que possuem, continuamente, fluxos de entrada e de saída e que se conservam “mediante a construção e a decomposição de componentes” O exemplo de sistema aberto citado pelo autor é o dos organismos vivos que, por sua própria natureza e definição, são essencialmente sistemas abertos, uma vez que estão em constante interação