COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANHANGUERA

Univesidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distancia

Atividade Pratica Supervisionada
Curso Administração – 1ª Serie
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora a Distancia – Ma. Yaeko Ozaki
Professora Presencial – Andréa Jordão Fabiano

Afonso Henrique – RA 6579295214
Gleison O. Vasconcelos – RA 6790393484
Erik Malengre – RA 6787414069
Julieta Ferreira da Silva – RA 6580307691
Tamires Vadico – RA 6786355241

VALINHOS – SP
ABRIL/2013
Sumario

Referencias Bibliograficas 16

Introdução

Este trabalho fala sobre as definições do Comportamento Organizacional, mostrando as diferenças entre o comportamento na empresa em que você trabalha e em sua casa, visando objetivos, organização, postura, conversas, finalidades e desafios.
Fala sobre o sistema aberto e fechado dentro das organizações. Sobre a inovação quanto a suas definições, seu impacto e aplicação. Descreve também a falta de condições para a inovação tecnológica nas empresas brasileiras.
Mostra a importância do trabalho em equipe e suas vantagens. E as definições sobre percepção e comunicação.

Nos dia de hoje é um desafio compreender o comportamento de uma organização, pois tanto o individuo quanto a organização tem seus valores e princípios. Muitas são as variáveis que garantem diferenciação a empresa como por exemplo, mudanças e capacidade de planejamento, afinal uma empresa não se constrói apenas de números.
O comportamento organizacional pode ser analisado de uma forma qualitativa e quantitativa. Os profissionais envolvidos com as questões estratégicas e táticas da empresa, ou seja, aqueles que definem os caminhos organizacionais através de objetivos e metas dependem de informações adequadas, a tempo e a hora para poderem buscar alternativas, e tomar as decisões com eficiência e eficácia.

A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos, onde envolve a forma com que