COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA: JULIANA MARINELLI UCHIDA

BRASÍLIA-DF
18 DE ABRIL DE 2013
INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre comportamento organizacional, mais concretamente descreve a definição, citando os sistemas abertos e fechados, a inovação tecnológica dentro das empresas e sua aceitação. Veremos também as características de uma equipe e a importância de uma liderança dentro dela, a causa do insucesso nos planos de mudanças. Definiremos percepção e comunicação, eficiência e eficácia na arte de administrar. É objetivo desde demonstrar que administrar uma empresa é muito mais do que os exercícios básicos da função e que exigem de seu líder habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, além de saber lidar com os diferentes tipos de colaboradores e aplicar a eles e na organização as mudanças e inovações que as organizações e o mundo sofrem atualmente. Está organizado em 4 etapas. Na etapa 1 será abordado o conceito de comportamento organizacional, na etapa 2 veremos a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, dentro da etapa 3 citaremos o trabalho em equipe e a importância de um líder e na etapa 4 destacaremos a definição de percepção e comunicação integradas com a eficiência e eficácia de uma organização. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, enriquecida com algumas entrevistas e pesquisas aliadas a consultas aos sites sugeridos na ATPS.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, e o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si. Baseia-se no método cientifico, na observação, predição e