Comportamento organizacional

Visão sistêmica mudanças Devido a complexidade ao modelo de comportamento organizacional que acreditamos que seja obtido e ate mesmo capaz de delinear os elementos essências da are de conhecimento, procurando lembrar na atualidade seus objetivos em si que representa a realidade, humanista que a pretensão maior é única de identificar e inter-relacionar alguns elementos essenciais que nos permitam lidar com esta mesma realidade no contexto do comportamento organizacional. As inovações atual em um ambiente turbulento onde a primeira tarefa de gerencia é certifica-se da capacidade da instituição para sobreviver certificando-se de sua força estrutural e de saúde, de sua capacidade de resistir a um golpe, de adaptar-se a uma mudança brusca e de ser capas de buscar novas oportunidades para um bom desenvolvimento no comportamento.

Teoria de personalidade
Traços
Humanística
Psico dinâmica
Integrativa

Obs. Todas as personalidades têm sua importância dentro deste quadro, marcante onde o desejo de agradar o outro, onde a teoria entre a relação vinculada ao processo na personalidade do individuo, obtenção dos níveis dentro do comportamento na busca da satisfação e a realização dentro do contexto, satisfazendo as necessidades abordadas na dinâmica e nas atitudes a serem tomadas para a integração da predisposição para agir de forma substantiva e coerente dentro desta ação comportamental. Partindo do principio de que todas as pessoas preferem-se sentir importantes, necessárias, uteis, bem sucedida, orgulhosas, respeitadas e não pouco importantes, intercambiáveis, anônimas, dispensáveis, inúteis, e desrespeitadas. O trabalho significativo é uma parte importante de uma vida satisfatória e a medida que ele oferece oportunidades para recompensas internas, tal fato se torna vital para a sobrevivência da organização.
Sistema aberto Sistema fechado
Organização social Sistema cibernético
Ser humano Cibernético simples: termos trato
Reino animal