Comportamento organizacional

[pic]

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gabriela Da Rosa Balsamo – 4571748661
Tais Domingues Cabreira – 4346842520
Charlene Du Jardim Teixeira – 4351846413
Amanda Caldeira Dos Santos – 4702805203

PELOTAS / RS
2012

ETAPA 1
PASSO 2

Conceito de Comportamento Organizacional , é uma área que analisa , estuda para melhor compreender as pessoas, as organizações, para um melhor funcionamento das equipes.Comportamento organizacional abrange um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.

PASSO 3
Definições de C.O

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002

. Como definição de Comportamento Organizacional, refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações. Acrescenta ainda, que o comportamento macro-organizacional assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação com a envolvente socioeconômica. Por outro lado, o micro-comportamento organizacional tem por base a psicologia e estuda as consequências das organizações sobre os comportamentos individuais sobre as organizações.

[1] Cunha, M. – “Comportamento