Comportamento organizacional

[pic]

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor: Wagner de Almeida Dias
Curso: Recursos Humanos

Integrantes
Gisilene Crisitna Garcia Carvalho – RA: 4702887921
Gustavo Pereira Macedo – RA: 4536866287
Jaqueline Faria Alves de Carvalho – RA: 3824962191
Laila Pires do Rio – RA: 3808615045
Pamela Suelen Santos da Silva – RA: 3808615069

Taubaté, 20 de abril de 2012.

Introdução
Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias.
O C.O. estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da influência do líder neste contexto.
Nesse estudo encontramos três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos, e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a