Comportamento organizacional
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CENTRO UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITERESUMO: COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL E O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO?
Pesquisa apresentada à Universidade Plínio Leite como avaliação da disciplina Comportamento Organizacional prof. Denise Batista.
NITERÓI
26/03/2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA
Comportamento Organizacional:
O Comportamento Organizacional represente uma área da administração que avalia o impacto que cada indivíduo possui para uma empresa. Assim sendo, podendo-se destacar algumas características:
A importância das organizações: As organizações modelam o comportamento dos membros de um grupo da mesma organização, incentivando a produtividade, respostas rápidas as estratégias administrativas variadas, são complexas visando superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
O conceito do C.O. foca o comportamento humano dentro do ambiente organizacional tendo como objetivo alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoas promovendo também cidadania organizacional.
O propósito do C.O. tem por finalidade controlar o comportamento humano, identificando a causa de determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos, contudo, possui um objetivo controverso devido a dificuldade que há em monitorar o comportamento humano, a importância do controle do comportamento organização visa a eficácia do trabalho. Preocupando-se com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
O C.O. possui variáveis como: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
A finalidade do uso do Comportamento organizacional e seus desafios consistem em:
- Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos, melhora das habilidades humanas, trabalhando no indivíduo a motivação, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de