Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp

São José dos Campos - SP

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1° Bimestre

Professor EAD: Ericson M. Borges

Professor Tutor Presencial: Jhonis Santos

Desafio de Aprendizagem 1

Comportamento Organizacional

Introdução

O comportamento organizacional é uma área de estudos que aborda o choque que as pessoas e os grupos exercem dentro de organizações, com a intenção de usar cada qual do seu conhecimento para realizar a melhoria organizacional no ambiente que está inserido.

O comportamento organizacional estuda basicamente três áreas do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

Basicamente o CO usa do conhecimento alcançado sobre as pessoas, os grupos para colaborar na eficácia dos trabalhos das grandes organizações.

Assim sendo, este tema de estudo vem nos mostrar a importância dos aspectos que influenciam e afetam o comportamento de cada individuo no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, com seus valores, sua percepção, aprendizagem, o papel que cada indivíduo tem em particular dentro de um grupo, sua personalidade e motivação.

Não esquecendo que as pessoas não são iguais, portanto devem-se levar em consideração os fatores da situação, do ambiente e até genética, que contribui para o comportamento individual de cada pessoa.

Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, ações e atitudes dos indivíduos, as organizações são formadas por grupos em que as pessoas que nelas operam dão a sustentabilidade e a uma produção de qualidade às organizações São os indivíduos que atuam nas organizações que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes eficazes e efetivas. É preciso diferenciar comportamento individual e o organizacional, ou seja,